你好，我想问一下哪些条件下允许变更劳动合同
劳动合同纠纷
2024-05-03 18:12:05
律师解答共有3条
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变更劳动合同需符合下列条件：
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改；
2、生产方向发生了重大变化；
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务；
4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况；
5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
变更劳动合同的条件如下：
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；
2、公司生产方向发生变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
3、公司与员工协商一致即可变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
劳动合同变更的条件：当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
