法律问答
您好,我在工作中犯了错误,造成了公司的经济损失,现在公司决定停薪停职,请问我该怎么办?
劳动合同纠纷
2024-05-03 21:52:05
律师解答共有3条
公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、通过诉讼途径解决。解除劳动合同流程是什么解除劳动合同流程:1、一方或双方提出解除劳动合同;2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,或一方依据法律相关规定解除劳动合同;3、员工依照相关规定办理工作交接;4、财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同按双方约定解除。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如有充分证据证明被停薪停职,可以单位不提供劳动条件为由离职,要求经济补偿金
您可以申请一下劳动仲裁。公司的做法侵犯了您的合法权益,您可以要求经济赔偿
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