强制性加班，不加班算旷工怎么办？
讨薪
2024-05-04 06:52:06
律师解答共有3条
-
法律分析：用人单位不加班算旷工违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
-
收集证据申请劳动仲裁
-
你可以向劳动局投诉，戓者申请劳动仲裁维护合法权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
