绩效考核结果是否由员工签字确认，不签字确认直接告知结果是否合法？没有
劳动合同纠纷
2024-05-04 10:40:31
律师解答共有2条
-
是的公司绩效考核最终结果应由员工本人签字，如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定，企业应当进行绩效考核，绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这样证明员工对绩效考核的结果予以认可。不过考核结果不佳的员工常常拒绝在考核结论上签字,对此企业可以与员工沟通协调解决。
-
职工有违反规章制度的行为，公司可以扣发工资或奖金，但规章制度必须公开并告之于众。合法的处罚发出后即生效，不以职工是否签字为前提
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
