请在此输我是一家公司厨师，最早是2004年8月份参加的工作，但在2009年公司把我们这些外聘工化到一家劳务派我是一家公司厨师，最早是2004年8月份参加的工作，但在2009年公司把我们这些外聘工化到一家劳务派遣公司了，之间没有对我们有任何补偿，不过还在同一家公司上班，尔现在公司又要把食堂对外承包，我们又不想在跟新老板干，,就像我们前面合公司签订合同干了那么多年该公司应不应该给我们一些补偿？还有现在的劳务派遣公司该给我们补偿吗？请问我们应该怎样去维护我们的利益？谢谢!!!入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
2019-07-11 19:05:41
律师解答共有4条
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劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
