私营企业国庆假期只放一天假，正常工作没有三倍工资是否违法？
讨薪
2024-05-04 11:20:19
律师解答共有3条
-
劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
-
可以申请劳动仲裁的
-
你好，您可以收集劳动合同、工资卡等一些证明劳动关系的证据去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
