接受录用通知书但未签订三方，需支付违约金嘛
合同违约纠纷
2024-05-04 14:58:05
律师解答共有3条
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法律分析：签三方合同中除法律规定的两种特殊情形之外，约定违约金都是不具有法律效力的，因此如果不是为劳动者付出技术培训费以及保守企业知识产权事项的情况，任何约定违约金的条款都是无效的，离职时不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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你好，按照三方协议约定办理
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根据协议具体约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
