企业要减少员工，给我调岗，但是我不适合那个职位怎么办？
调岗降职降薪
2024-05-04 19:02:07
律师解答共有3条
-
企业调岗要遵循以下规则：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。企业调岗应该注意以下事项：1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
-
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中