公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同,应当明确劳动报酬。用人单位写低工资可能会影响劳动者依法取得劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民
共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。