青岛市劳动合同法2023解除劳动合同的方法有何种？
劳动合同纠纷
2024-05-05 12:18:06
律师解答共有3条
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根据我国相关法律的规定，解除劳动合同需要以下手续：提前一个月通知对方；企业提出解除劳动合同时应当征求本企业工会组织的意见；解除劳动合同后用人单位提应当供经济补偿，办理好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
法律分析：双方可以协商协议解除劳动合同。协议解除需要满足以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同，
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动和依法订立生效之后，尚未全部履行之前进行。
3、用人单位和劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求。
4、用人单位和劳动双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条。 -
对于用人单位来说合同解除需要以下手续：
1、结算工资，支付经济补偿金；
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
3、及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十九条
国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
