公司辞退员工在工作中得了慢性病，有没有额外的补偿？
劳动合同纠纷
2024-05-05 14:48:09
律师解答共有3条
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用人单位开除或者辞退劳动者，应当有正当的理由，无正当理由开除或者辞退劳动者的，应当向劳动支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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需要支付经济赔偿金
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你好，可以要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
