旷工三天，自动离职有失业金领吗？

根据合同的约定处理

根据工厂有效规章制度确定

旷工三天自动离职没有失业金。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以申领失业金。
旷工要赔偿公司多少经济损失
劳动者因为旷工被用人单位辞退的，因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为，给用人单位造成的直接经济损失，该用人单位可以要求该劳动者承担。
不过对于该损失的举证责任，由用人单位承担。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。