雇佣关系的侵权责任要件是哪些？，法律如何规定
劳动合同纠纷
2024-05-05 17:16:04
律师解答共有3条
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您好，对于一般侵权责任要件，必须具备以下四个要件： 1、有客观存在的侵害事实，即必须在客观上造成财产损害或精神损害； 2、有不法行为的存在 3、不法法行为与侵害结果之间有因果关系； 4、行为人主观上有过错，包括故意和过失
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雇佣关系的法律认定条件：双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 -
雇主承担的侵权责任是：
1、雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任；
2、造成他人损害是由于雇员故意或者重大过失的行为的，雇主承担责任后可以向雇员追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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