企业提前一个月通知员工解除劳动合同，是否可以不支付赔偿金？
劳动合同纠纷
2024-05-05 17:58:06
律师解答共有3条
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劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同属于劳动者主动提出离职，用人单位不需要向劳动者支付赔偿金。只有在劳动者被用人单位辞退的时候，劳动者才可以提出赔偿申请。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司以什么理由解除，除非自愿或者严重违反公司规章制度的，其他提前解除的劳动合同的都需要赔偿的
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你好，如果是是无过失性解除劳动关系，那么提前一个月书面通知或支付一个月的经济补偿金。如果是非法解除合同，那么你可以主张经济赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
