法律问答
请假不批准,然后计算旷工处理,扣除全勤三天的工资合法吗?
劳动合同纠纷
2024-05-05 20:40:48
律师解答共有3条
事假不批准算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;4、劳动者是病假,且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为;5、劳动者无故旷工,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
您好,建议申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
请三个小时假扣全勤合理不
劳动合同纠纷
490
产假工资申请书怎么写
财会
324
旷工一天扣三天工资是否合法
劳动合同纠纷
3750
事假怎么扣工资,计算方式是怎样的
工资福利
4257
请假扣除200人全勤奖,扣除当天工资,是否合法?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、
人咨询过
继续咨询
产假工资发放申请书
财会
324
个人所得税退税申请书
常用文书
324
请假不批,然后计算旷工处理,扣除全勤还有三天的工资合法吗?
这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理
人咨询过
继续咨询
请假不批,然后算旷工处理扣全勤还有3天的工资合法吗?
这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理
人咨询过
继续咨询
请假不批,然后计算旷工处理扣除全勤还有3天的工资合法吗?
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
曹县律师
成武县律师
单县律师
定陶区律师
东明县律师
巨野县律师
郓城县律师
鄄城县律师
牡丹区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权