试用期间如何处理无故旷工？
劳动合同纠纷
2024-05-05 21:32:05
律师解答共有3条
-
员工无故旷工的处理方式，具体如下：1、可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因相关规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
-
根据公司制度处理
-
可以根据单位的规章制度处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
