11月份，找我聊岗位调整，当时并没有找我谈待遇问题，也就是说当时没有提出岗位调整之后薪资如何变化，本人理解默认公司未对薪资进行调整，现已在现有岗位工作一月以上，今天找我谈薪资调整问题，要降薪，我不同意，请问有什么可以依据？找什么部门解决
2019-07-11 23:09:22
律师解答共有2条
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公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位要支付你一个月的工资，或者提前三十天告知你，就是暗示要解除劳动合同。
你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
