法律问答
是啊,我得了支气管哮喘。工作单位是否可以解除劳动合同?
劳动合同纠纷
2024-05-06 08:56:08
律师解答共有3条
用人单位可以解除劳动合同。但应当提前30天书面通知劳动者本人。根据《中华人民
共和
国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日书面通知劳动者:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作;2、工人不能胜任工作,经过培训或调整工作,仍不能胜任工作;3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行,经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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