患重大疾病医疗期满解除合同补偿金要剔除医疗期间的工资计算还是不要剔除医疗期间的工资计算
讨薪
2024-05-06 10:01:40
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公司要解除合同是按医疗期间的十二个月赔付还是医疗期前工作时的工资赔付，之前的
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你好，根据医疗期工资支付相关规定，医疗期间领标准工资的60%但不能低于最低工资的80%，你这种情况应当按照病假之前的工资计算补偿金
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法律分析：医疗期满解除劳动合同该按以下标准付补偿：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
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