招聘面试时，我和主管谈了4500年的实习期，三个月后换了5000元的工资。现阶段，新员工已经入职半年多了，但他们没有按照之前承诺的转正工资分配。他们前后与科长沟通。科长因为各种原因拒绝了，最后回应不同意转正加薪。我想问一下我该怎么办。在招聘面试中，我和主管谈了4500个实习期，三个月后，我转到了5000个固定级别的薪水。现阶段，新员工已经工作了半年多，但没有按照之前承诺的固定级别工资分配。我前后与科长沟通。科长首先因各种原因拒绝，最后回应说他不同意成为一名固定级别的员工

法律分析：对于公司变更薪资的做法是否是合理合法的，要看与员工在劳动合同中是如何约定的。如果在劳动合同或岗位考核中已经有这样的约定，或者公司有关绩效考核要求的内容已经过员工本人的同意，那么，公司的做法无可挑剔。如果没有事先未征同意，擅自增加工作量，就是是一种变相克扣员工的行为，因为这而产生的不利后果，劳动者都可以拒绝，并像有关部门依法举报。除了可以权要经济补偿外，还可以要求支付加倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；