企业员工犯罪已被判定。什么时候开始解除劳动合同？
劳动合同纠纷
2024-05-06 14:34:06
律师解答共有3条
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员工犯罪公司解除合同要视以下情况而定：1、在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同；2、人民法院判决员工构成犯罪的，依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
