工作期间突发脑梗死，未签订劳动合同。公司也没有缴纳医疗保险。能不能向公司索赔？

1、脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。2、根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定3、医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。4、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：5、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;6、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;7、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;8、(四)患职业病的;9、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;10、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;11、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。更多关于上班时间脑梗如何赔偿，进入：https:www.abcgonglue.comaskd7c58d1616097496.html?zd查看更多内容

具体是什么情况是因为工作原因吗

具体情况如何的呢