我想咨询一下，签订劳动合同有什么要求吗？
劳动合同纠纷
2024-05-07 13:22:03
律师解答共有3条
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劳动合同订立的要求：
1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
2.订立劳动合同的主体必须合法。
即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。
3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。
4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动
合同管理机构进行鉴证，方能生效。
5.订立劳动合同的行为必须合法。法律依据： 《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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签订劳动合同的重要性：劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务；强化用工单位和劳动者双方的守法意识；促进劳动力资源合理配置的重要手段；有利于避免或减少劳动争议；有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
