法律问答
劳动合同能作废吗,有哪些相关规定
劳动合同纠纷
2024-05-07 13:30:27
律师解答共有3条
劳动合同可以作废。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,双方达成合意即可变更劳动合同约定的内容。所以劳动合同可以作废。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同可以作废。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,双方达成合意即可变更劳动合同约定的内容。所以劳动合同可以作废。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同无效能撤销。无效的劳动合同是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就产生法律效力,但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力,不发生履行效力,应当予以撤销。
《劳动法》第十八条法律依据:《劳动法》第十八条
《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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