劳动合同先签字再写工资

一、劳动合同写工资吗
1、劳动合同是需要写工资的。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将劳动报酬写入劳动合同中，劳动者付出劳动后，用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资，劳动合同对工资约定不明确的，可以重新协商，协商不成的，按照集体合同处理，没有集体合同的，按照同工同酬进行支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同只写最低工资合法吗？
劳动合同只写最低工资也是属于合法的。
1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；
2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。