你好，我想问下清明三薪几天

按照国家的相关规定，清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇，这天是清明节当天。清明节当天加班是三薪，其他两天的假期属于公休日，公休日就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不是的，今年4月29，30日属于周末调休，加班的话双倍工资，5月1日属于长假，加班的话是三倍工资
清明节国家规定放假1天，加节后双休日2天。一共是3天．如公司清明节那天不放假应该算3倍工资．
清明节国家规定放假1天，加节后双休日2天。
一共是3天．如公司清明节那天不放假应该算3倍工资．
清明节上班算不算双薪?如果要算,应是几天? - ： 应国务院通知,清明节有法定节日一天,如果因工作需要上班,则应按正常工资的底薪的三倍给予!
三八节、清明节加班是否双薪 ：而清明节当天,属于国家法定节假日,劳动者节日当天上班,公司应当支付劳动者3倍工资作为加班报酬.清明节另外两天调休,职工上班的公司应当支付2倍工资作为加班报酬. 根据法律依据：《劳动和社会保障部(劳社厅函〔
20...
清明放假清明3天假,公司只放了一天,并且还没有加班工资,这个可以 ： 清明节一天假,其余两天为休息日补休.公司安排加班不支付加班费的,你可向劳动局投诉,也可申请劳动仲裁.
法定节日可以调休吗我们厂端午节没有放假…也没有两倍工资…说调休到 ：
一、不合法.根据《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
二、端午节属于法定节假日,加班必须支付3倍工资.
三、可以与厂方协商或向劳动行政部门反映.
关于端午节放假双薪几天?据说今年端午节也放三天假是吗?可是服务行 ： 端午节:6月14日至16日放假调休,共3天.6月12日(星期六)、13日(星期日)上班.国家法定就一天假,其他两天是调休的,那是双休日.一般是一天 但是事业单位有的会是三天的
清明节放几天假 - 今年清明节放几天假?法定几天休息? ： 自今年起清明节纳人法定放假之例 每年清明节当天放假一天(不固定日期)今年是4月4日 正好遇到
5.6两天是周
六.日休息 所以今年清明节可休三天 愿作充分利用好这三天时间 祭拜先人 郊外踏青同时都过得充实
清明节国家规定假日几天?如公司不放假是不是双薪? - ： 清明节国家规定放假1天,加节后双休日2天.一共是3天.如公司清明节那天不放假应该算3倍工资.
清明节3天都是带薪假吗? - ： 不算,因为2号已经算了
清明放假三天全部带薪吗?还是说只有清明节这一天带薪? - ： 看你们公司的工资的核算方式,如果采取一月工作日均摊的话也就是周六日是无薪的话,那么清明只有法定假日一天计薪.如果采取自然月均摊的话那么休息日和清明都是计薪的.当然更多公司基本只计算日工作考勤总数扣减病事假和缺勤的话,那么这三天也都算带薪
你好;请问清明节放几天假,假期是双倍工资还是三倍 - ： 清明节是法定节假日,法律规定是放假一天,但由于清明节当天是周六,因此调休共三天假,即5-7号.如果清明节加班的,工资按3倍计算,
6、7号加班工资按2倍计算.《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安...