常德工伤后复工调岗纠纷律师费用怎么算

工伤律师费用收费取决于争议标的(计算基数)计算比例，具体如下：
1、争议标的在10万元以下部份7%但不少于￥5000元；
1、争议标的在10万元以下部份7%但不少于￥5000元；
2、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%；
3、争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%等。
工伤属于民事纠纷，因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异，工伤是指在工作过程中或者因为工作而受的伤害。如果单位拒不支付工伤应该得到的赔偿时，可以向法院提起诉讼。

工伤复工调岗降薪是否是合理的
法律分析：
工伤复工调岗降薪是合理的，工伤复工后该职工纳入正常职工管理，要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力，如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：按伤残等级调整：工伤人员一级伤残的每人每月增加113元，二级伤残的每人每月增加108元，三级伤残的每人每月增加103元，四级伤残的每人每月增加98元，五级伤残的每人每月增加93元，六级伤残的每人每月增加83元。按退出工作岗位前工作时间调整：一至四级伤残职工，退出工作岗位前工作时间不满10年的，再增加22元；满10年不满20年的，再增加32元；满20年不满30年的，再增加42元；满30年及以上的，再增加52元。法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。