全国法定节假日规定有怎样的？
劳动合同纠纷
2024-05-07 17:42:05
律师解答共有3条
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法定节假日是由国务院决定的。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，同时也涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行以及购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需以及促进经济增长做出了积极贡献。
法定节假日包括三类；第一类是全体公民放假的节日，第二类是部分公民放假的节日及纪念日，第三类是少数民族习惯的节日。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假一天(一月一日)；
（二）春节，放假三天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假一天(五月一日)；
（五）端午节，放假一天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假一天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假三天(十月一日、二日、三日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(三月八日)，妇女放假半天；
（二）青年节(五月四日)，十四周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(六月一日)，不满十四周岁的少年儿童放假一天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(八月一日)，现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。 -
法定节假日包括：
1、法定公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；
2、部分公民放假的节日及纪念日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
3、少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
《中华人民共和国劳动法》第四十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。 -
法律分析：法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
