我们是企业，我们以一周40小时算一周上了一天班7小时请了5天假，如何算是正确的
劳动合同纠纷
2024-05-08 00:26:04
律师解答共有3条
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您的情况需结合劳动合同约定处理。根据《劳动法》，超出约定工作时间应算加班，缺勤则按单位规定扣减工时或工资。若劳动合同未明确或双方有争议，建议通过劳动仲裁解决，以避免潜在的劳动纠纷。
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您好，关于工时计算问题，具体操作如下：
1. 首先查阅劳动合同，明确约定的工作时间和请假规定。
2. 根据合同约定，计算员工实际出勤时间和应扣减的请假时间。
3. 如合同无明确约定或存在争议，可与员工协商解决，必要时可请劳动部门介入调解或进行仲裁。
请注意，处理过程中要确保公平、公正，遵守相关法律法规，以维护企业和员工的合法权益。 -
处理此类问题，通常有两种方式：一是依据劳动合同约定进行计算；二是与员工协商解决。选择时，应优先考虑合同约定，若合同不明确或双方有异议，则通过友好协商达成一致，以维护劳动关系的和谐稳定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
