法律问答
员工中途离职全勤奖算不算?
劳动合同纠纷
2024-05-08 08:31:22
律师解答共有3条
法律分析:全勤奖是否属于离职员工应得报酬这个问题存有争端。因为公司有权自主制订年终奖分配方案,但是如果公司规章制度和劳动合同都没有对离职员工全勤奖进行明确规定,那么,按照同工同酬的原则,离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额。法律依据:《工资支付暂行规定》第二十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
你好,需要根据单位制度
以单位规章为依据
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工中途离职,还拿得到年终奖吗
劳动合同纠纷
2820
离职前干满一月不给全勤奖合理吗?
您说的具体什么情况呢
人咨询过
继续咨询
2022-员工入离职管理制度范本
劳动合同
324
员工中途离职补偿金怎么算
劳动合同纠纷
925
劳动法规定了全勤奖么
工资福利
4912
员工离职证明书模板
财会
324
工作离职的话,算全勤嘛?
看你和公司的约定
人咨询过
继续咨询
员工在职及离职保密协议
公司解除试用
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
思茅区律师
江城律师
景东律师
景谷律师
澜沧律师
孟连律师
墨江律师
西盟律师
镇沅律师
宁洱律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权