公司无缘无故降薪
讨薪
2024-05-08 08:44:05
律师解答共有3条
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公司降薪后，员工不能立即辞职并要求赔偿。员工应先与公司沟通，了解降薪原因并尝试协商解决。如果无法协商，员工可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求支付足额劳动报酬。如果员工因此辞职，可能需要承担因违反劳动合同而产生的责任。因此，在采取行动前，建议员工先咨询专业律师的意见。
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公司降薪不一定总是违法的。如果公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。但是，这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未与员工协商一致而单方面降薪，则可能构成违法行为。
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如果公司无故降薪，员工可以要求公司支付足额的劳动报酬，并可能获得因公司违约造成的其他损失的赔偿。员工可以向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的补偿或赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
