劳务派遣，孕期用工单位想辞退，协商未果，用工单位想降薪，违法吗
调岗降职降薪
2024-05-08 09:04:04
律师解答共有3条
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孕期劳务派遣员工被用工单位想辞退或降薪，均属违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女性员工享有特别保护，单位不得随意解除或变更其劳动合同。若单位违法操作，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。忽视法律规定可能对单位和员工双方造成严重后果，如单位面临法律处罚，员工则可能遭受经济和职业发展的双重损失。
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孕期劳务派遣员工遭遇不当对待时，常见处理方式包括：与用工单位协商解决、向劳务派遣单位反映情况、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，应综合考虑自身权益受损程度、证据收集情况、处理成本及效率等因素。例如，若问题较轻微且有望通过沟通解决，可优先选择协商；若问题严重或单位态度强硬，则应考虑投诉或仲裁等途径。
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孕期劳务派遣员工被不当对待，应坚决维护自身权益。具体操作包括：1. 收集并保存与怀孕、工作表现等相关证据；2. 与用工单位沟通，要求依法处理；3. 向劳务派遣单位反映，请求协助解决；4. 如无法解决，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
