法律问答
公司无缘无故强迫员工放假,不发工资,没有理由。作为员工,我们应该如何处理这件事?公司这样做合法吗?
讨薪
2024-05-08 09:04:09
律师解答共有3条
公司放假不给员工工资,员工要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动部关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
你好,公司放假,是应给员工支付工资的。如果没有涉嫌违法解除劳动合同,可以通过申请劳动仲裁维权
您好,可以申请劳动仲裁
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