试用期被辞退时签订如下协议，是否可撤销的协议呢?
无故辞退
2024-05-08 09:12:07
律师解答共有3条
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试用期被辞退时签订的协议，其可撤销性需结合具体情况分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若协议内容违反法律规定，如未明确解除理由、未经工会程序或未支付应得的经济补偿金，员工有权要求撤销。若协议存在欺诈、胁迫等情形，也可主张撤销。未及时撤销违法协议，可能导致员工权益受损，如失去应得的经济补偿。
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试用期被辞退签订的协议，处理方式因情况而异：
1. 如协议合法且双方自愿，按协议执行，办理离职手续。
2. 协议若违法，如缺少法定解除理由或未支付经济补偿金，员工可要求用人单位更正或撤销协议，并支付应得的经济补偿。
3. 若协议存在欺诈、胁迫等情形，员工可主张撤销协议，并可能要求用人单位承担相应法律责任。
在处理时，建议咨询专业律师，确保自身权益得到保障。 -
试用期被辞退时签订的协议，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑协议内容、双方意愿和证据情况。若协议内容基本合法且双方无异议，可协商解决；若存在分歧，可尝试调解；若调解无果且涉及权益较大，可选择仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
