我请假回来过年，20天后公司辞退了我，但是我一直没去公司，有底薪拿吗
无故辞退
2024-05-08 09:18:05
律师解答共有3条
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您好，是否有底薪取决于您的劳动合同和公司规定。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。若您的工作合同或公司政策规定了底薪，且您满足相关条件，则应有底薪。若公司无故辞退您，您还可以考虑申请劳动仲裁，要求相应的赔偿。不及时处理可能会影响您的权益，建议您尽快与公司沟通并咨询专业法律意见。
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您好，关于底薪问题，处理方式因情况而异：
1. 若劳动合同或公司规定中有底薪条款，且您符合领取条件，即使未在公司，也有权要求底薪。
2. 若公司无故辞退您，除了可能的底薪外，您还可以主张经济补偿金等权益。
具体操作上，建议先查看劳动合同和公司规定，明确自己的权益。然后与公司沟通，提出自己的要求。若公司不予理睬或拒绝支付应得权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据材料。 -
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确底薪和辞退补偿问题；二是如无法协商，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择时，可先尝试与公司沟通，若无果，则考虑法律途径。请注意，无论哪种方式，都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
