快递员年后没有到岗，公司以旷工为由扣除工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-05-08 09:32:05
律师解答共有3条
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公司扣除旷工快递员工资需依法操作。依据《工资支付暂行规定》，若快递员因未到岗给公司带来损失，公司可要求赔偿并从工资中扣除，但月扣除额不得超过其月工资的20%。若处理不当，可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。
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针对快递员未到岗问题，公司通常有两种处理方式：一是依据内部规章制度进行旷工处理，扣除相应工资；二是与快递员协商解决，了解其未到岗原因并寻求合理解决方案。具体选择应根据实际情况和公司政策来定。
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快递员未到岗，公司应首先核实情况。若确属旷工，可根据《工资支付暂行规定》合理扣除工资；若非故意旷工，如因病或其他合理原因，公司应考虑人性化处理，如协商调整工作安排。具体操作需结合实际情况和法律法规来判断和执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
