根据公司新建的食堂规定，餐卡必须在当月用完，未用完的直接在月底结清(餐卡金额的一半直接扣除员工工资)。餐卡是强制性的，必须处理！这合法吗？法律依据是什么？如果是违法的，如何保护员工权益？非常感谢。
劳动合同纠纷
2024-05-08 09:54:07
律师解答共有3条
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
