新《劳动法》颁布以来，公司调整了工资结构。将原来的全额工资分为基本工资、各种补贴和奖金。去年年初，公司调整了工资，不仅继续降低基本工资的比例，还注明“基本工资已包含36小时加班工资”。这样的调整合法吗？如果员工不接受此类调整并要求终止劳动合同，是否可以要求用人单位按照“非员工原因导致劳动合同无法执行”的经济赔偿？

公司经营不善进行裁员是否需要给付劳动者双倍的赔偿呢

劳动合同纠纷 65

用人单位劳动合同范文

财会 324

用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并索赔

劳动合同纠纷 105

工作任务少了公司给我降工资是否合法

劳动合同纠纷 439

用人单位劳动合同示范文本

财会 324

解除非全日制合同，是否需要支付经济补偿？

合同纠纷 1818

用人单位解除劳动合同协议书

公司解除试用 324

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1905

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1415

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1015

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 895

判决抵押无效如何处理

抵押担保 800

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 695