在单位工作了一多年一直没有签无固定期限合同现在部门要外包出去在什么情况下能一年陪俩个月
劳动合同纠纷
2024-05-08 11:12:07
律师解答共有3条
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在单位工作多年未签无固定期限合同，若部门外包，通常情况下不能简单以一年赔两个月的方式解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》，应首先确认是否满足签订无固定期限合同的条件，如满足但未签订，则视为已签订。若解雇员工，应按照法律规定的赔偿标准进行，而非简单的一年赔两个月。不遵守法律规定可能会导致劳动纠纷和法律责任。
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部门外包时未签无固定期限合同，处理方式如下：
1. 确认是否满足签订无固定期限合同的条件，如工作满十年等；
2. 如满足条件，可要求与单位签订无固定期限合同；
3. 如单位拒绝签订，可依法要求单位支付双倍工资赔偿；
4. 如单位解雇员工，应按照法定标准支付经济补偿金，而非简单的一年赔两个月。具体操作应根据实际情况和法律咨询结果进行。 -
针对您未签订无固定期限合同的情况，若部门外包，您有权要求签订无固定期限合同或按法律规定获得赔偿。具体选择应根据个人情况和意愿决定。若想继续工作，可要求签订无固定期限合同；若不想继续，可依法要求赔偿。建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
