预付工资扣3%的手续费合法吗？
劳动合同纠纷
2024-05-08 12:22:11
律师解答共有3条
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工资支付及扣减的法律依据包括《劳动法》、《工资支付暂行规定》等。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问是什么样的手续费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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