公司与劳动者签订劳动合同，满10年的可以签订无固定期限劳动合同，但是再有11个月就到50岁退休年龄了，请问是要求签无固定期限合同还是按公司要求签到退休年龄？如果公司快倒闭了，签哪个对劳动者比较有利
劳动合同纠纷
2024-05-08 13:44:03
律师解答共有3条
-
您可以要求签订无固定期限劳动合同，但具体选择需考虑公司状况和个人情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同。若公司快倒闭，签订无固定期限合同可能在解约时获得更多补偿。然而，接近退休年龄时，签到退休年龄的合同可能更稳定。需权衡利弊后决定。
-
您可以考虑签订无固定期限劳动合同或按公司要求签到退休年龄的合同。具体操作如下：
1. 如果公司稳定且对工作环境满意，建议签订无固定期限劳动合同，以保障长期工作权益。
2. 如果公司面临不确定性，如快倒闭，签订无固定期限劳动合同可能在解约时获得更多经济补偿。
3. 考虑到距离退休年龄较近，签到退休年龄的合同可能提供更稳定的退休过渡。需根据公司状况和个人需求权衡利弊，做出明智选择。 -
临的选择是签订无固定期限劳动合同或签到退休年龄的合同。选择应基于公司稳定性和个人需求。若公司稳定且希望长期工作，无固定期限合同更合适；若公司状况不佳或希望退休前有保障，签到退休年龄可能更稳妥。需综合考虑公司前景、个人职业规划及法律保障做出决策。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
