压一个月工资可以直接离职吗
劳动合同纠纷
2024-05-08 16:38:04
律师解答共有3条
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压一个月工资不能直接离职，应通过合法途径解决。依据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，不得拖欠。如遇此情况，建议向劳动监察部门投诉，催讨工资。直接离职可能影响您的权益，如无法获得应得工资及经济补偿等。
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对压一个月工资的情况，您可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。在选择时，需考虑自身证据充分性、处理周期及成本等因素，以找到最适合自己的解决途径。
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不能直接离职。处理压一个月工资的问题，应分情况采取不同措施：首先，尝试与用人单位沟通协商，要求按时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，务必保留相关证据，以维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
