工厂国庆节放一天假还没有补助
讨薪
2024-05-09 00:46:04
律师解答共有3条
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工厂国庆节只放一天假且没有补助可能违反劳动法。根据法律，国庆节应放假3天，且应支付加班费。建议与工厂沟通或咨询律师。
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在与工厂协商时，应明确提出放假和补偿要求，并准备相关劳动法规定作为支持。若协商无果，可收集加班证据向劳动监察部门投诉。必要时，可提起劳动仲裁，要求工厂支付加班费。
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工厂国庆节只放一天假且没有补助，处理方式包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。选择时应考虑证据充分性、协商可能性等因素。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
