公司前几年被收购，但一直没有改名字，现在要结业，要求本人去别的城市同新的公司签订劳动合同（工作性质内容相同），在这之前，现有公司应该同我结算因结业而产生的劳动赔偿吗？按近半年平均工资的N+1赔偿吗？
劳动合同纠纷
2024-05-09 00:54:05
律师解答共有3条
-
若公司结业并解除劳动关系，您有权要求劳动赔偿。赔偿标准通常依据《劳动合同法》规定，但具体是否按近半年平均工资的N+1赔偿，需结合实际情况判断。若公司不及时处理，您可能面临经济损失和权益受损的风险。
-
针对您的咨询，具体操作如下：首先，与公司沟通确认结业后的劳动赔偿事宜；其次，根据《劳动合同法》判断赔偿标准，并结合个人情况提出合理要求；最后，若公司不予理睬，可准备相关证据材料，依次考虑协商、仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
-
对于您的情况，常见的处理方式有：1）与公司协商解决，确保获得应有的劳动赔偿；2）如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3）仲裁不满意时，还可考虑提起法律诉讼。选择方式时，建议优先考虑协商，若协商不成再寻求法律途径。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中