主动提出离职是否有补偿金，有没有法律依据
劳动合同纠纷
2024-05-09 01:02:40
律师解答共有3条
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主动离职通常无补偿金，但如用人单位违反法规、损害劳动者权益、未支付劳动报酬或未提供劳动保护等，劳动者有权解除劳动合同并可能获得补偿。若遇到此类情况，建议及时咨询律师并采取行动，以保障自身权益。
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主动离职一般无补偿金，但若因用人单位过错导致离职，劳动者可要求补偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择时，需考虑证据充分性、处理时效和成本等因素。
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主动离职通常无补偿。但若因以下情形离职，可要求补偿：1. 用人单位违规损害劳动者权益；2. 未足额支付劳动报酬；3. 未提供劳动保护。具体操作：1. 收集证据；2. 与用人单位协商；3. 向劳动监察部门投诉；4. 必要时提起劳动仲裁。注意保留相关证据，咨询专业律师以获得更准确的建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
