2024年1月离职，到2024.4.30公司还未支付工资，可以要求赔偿的标准是多少？
劳动合同纠纷
2024-05-09 01:46:05
律师解答共有3条
-
您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是根据您在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司长时间未支付工资，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求相应的赔偿，具体标准需结合实际情况和法律规定。请及时处理，避免权益受损。
-
对于公司拖欠工资的情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。您应根据实际情况选择最合适的处理方式。例如，首先尝试与公司沟通，若无果，则考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
-
对于拖欠工资问题，您应首先与公司沟通，要求支付拖欠的工资。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会进行调查并协调解决。如果仍未解决，您可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求公司支付工资及可能的经济补偿。在处理过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
