法律问答
公司试用期要我转岗,不然就辞退我,我可以要赔偿吗
调岗降职降薪
2024-05-09 02:38:05
律师解答共有3条
如果公司在试用期内无故要求您转岗或以不转岗就辞退相威胁,这可能违反了劳动合同法的规定。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,除非符合特定的法定情形,否则用人单位在试用期内解除劳动合同时也需要支付经济补偿。若公司的行为构成违法解除劳动合同,您有权要求相应的赔偿。建议您及时咨询专业律师并采取法律手段维护自己的权益,避免不良后果的发生。
对于试用期被要求转岗否则辞退的问题,具体处理方式因情况而异。如果转岗要求合理且符合合同约定,可以考虑接受转岗;若转岗要求不合理或违反合同约定,可以拒绝并要求公司给出合理解释。如果公司坚持不合理要求或以此为由辞退您,可以收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中,要保留好相关证据,如劳动合同、转岗通知书、辞退通知书等,以便维权时使用。
对公司试用期的不合理转岗要求,您有几种常见的处理方式。首先,可以尝试与公司沟通,了解转岗的具体原因和依据,表达自己的诉求和担忧。如果沟通无果,可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。在选择处理方式时,要根据自己的实际情况和法律法规的规定,权衡利弊,选择最有利于自己的方式。
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