受伤后回上班领导不让你回原岗位上班该怎么说呢？？
工伤索赔
2024-05-09 05:36:05
律师解答共有3条
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如果受伤后领导不让你回原岗位，你可以首先与领导沟通，了解原因。若因工伤导致不能胜任原岗位，公司应为你调整合适的岗位或提供必要的康复措施。依据《工伤保险条例》，工伤员工有权利获得相应的工伤待遇和保障，公司不得因此歧视或不当对待。若公司处理不当，可能会导致员工权益受损，甚至引发法律纠纷。
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受伤后不能回原岗位，常见处理方式有：1) 与公司协商解决，调整岗位或提供康复措施；2) 如涉及工伤认定问题，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和法律法规进行判断，优先保护自身合法权益。
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受伤不能回原岗位，操作如下：
1) 首先与公司沟通，了解不能回岗的具体原因；
2) 如因工伤导致，应申请工伤认定，并根据认定结果享受相应待遇；
3) 若公司无正当理由拒绝员工回岗，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；
4) 在整个过程中，注意保留相关证据，以便维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
