没签合同，没交社保，被无故辞退，劳动仲裁需要准备哪些材料
无故辞退
2024-05-09 06:30:47
律师解答共有3条
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未签合同、未缴社保且被无故辞退，劳动仲裁时您需准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请书应明确双方信息、仲裁请求、事实理由及证据。若缺乏这些材料，可能会影响您的仲裁进程和结果，导致权益无法得到有效保障。
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针对您的情况，劳动仲裁常见处理方式包括调解、仲裁裁决等。选择时，可考虑与用人单位的协商情况、证据的充分性等因素。若双方愿意和解，调解是高效方式；若证据充分且对方不配合，可直接申请仲裁裁决。
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劳动仲裁时，首先需提交申请书及身份证明。若未签劳动合同，可提供工资条、工作证等证明劳动关系；未缴社保则提供社保查询记录。被无故辞退需说明情况并提供相关证据。根据具体情况，可选择调解或仲裁裁决，调解不成则进入仲裁程序，由仲裁委根据证据作出裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
