职工非因工伤残待遇有什么，有没有法律依据
工伤索赔
2024-05-09 07:08:04
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职工非因工伤残依法享有一定待遇。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》，这些待遇包括医疗期、病假工资及非因工负伤救济费。未能及时享受这些待遇可能导致职工权益受损，如经济困难、无法得到充分治疗等。
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非因工伤残职工享有以下待遇：
1. 医疗期：根据工作年限给予3-24个月医疗期。
2. 病假工资：医疗期内，根据工龄比例享受病假工资，最高可达100%。
3. 救济费：医疗期超过6个月，停发病假工资，改为按月发放救济费，比例根据工龄而定。
未能及时申请或不符合条件可能导致待遇受损，建议咨询专业律师或相关部门了解具体操作流程。 -
非因工伤残职工通常享有医疗期待遇、病假工资及救济费。具体选择取决于伤残程度、治疗需求和工作年限。医疗期长短依据工作年限而定，病假工资根据工龄比例发放，超过6个月可申请救济费。
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